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Epargne Retraite

Contrat collectif de retraite (art. 83, 39 et PERE)

Que ce soit pour l’ensemble du personnel d’une entreprise, pour l’encadrement ou les dirigeants, le Groupe BAC a retenu l’offre de quelques partenaires pour proposer des contrats collectifs de retraite complémentaire par capitalisation.
Cette offre permet d’obtenir un nombre élevé de garanties (garantie et nature de la rente) et des options précieuses (reversion).

Contrat retraite Madelin individuel
Les indépendants, commerçants ou professions libérales, bénéficient d’un régime de retraite complémentaire spécifique par capitalisation dit “retraite Madelin”. Le Groupe BAC a sélectionné les meilleurs contrats du marché pour leurs garanties, leur souplesse et pour leur gestion financière. La “sortie” en rente fiscalisée est la contrepartie de la déduction fiscale des cotisations régulières et des versements exceptionnels.

PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)
Si l’entreprise a souscrit un plan d’épargne d’entreprise (PEE), elle peut mettre en place un plan de retraite collectif destinataire de ses abondements (défiscalisés et non socialisés), qui accordera aux salariés, le moment de la retraite venu, un versement en capital ou une rente appréciable.

IFC (Assurance Indemnités de Fin de Carrière)
L’obligation faite aux entreprises de verser les indemnités de fin de carrière à leurs salariés au moment du départ en retraite, peut être étalée dans le temps et provisionnée (charge déductible) sur un contrat d’assurance qui produira des intérêts et sécurisera les salariés.

Épargne salariale PEE (Plan d’Epargne Entreprise)
Le groupe BAC a sélectionné une offre de Plan d’Épargne Entreprise pour la souplesse de leur gestion administrative et la pertinence de leur gestion financière.